Fair Job Hotels Faire Arbeitsbedingungen in der Hotellerie
Selbst
fair
ständlich
Zukunft gestalten.
Gemeinsam.
FJH Header Junge Frau
Stärken
fair
einen
Potentiale fördern.
Nachhaltig.
FJH Header Mann
Perspektiven
fair
mitteln
Dein Job in der
Hotellerie.
FJH Header Managerin
Einander
fair
trauen
Für die Hotellerie
von morgen.

Gelebte Werte, die verbinden.

Miteinander. Füreinander. Seit 2016.

Für einen zukunftssichernden Erfolg der Hotellerie in Deutschland setzen wir auf unsere Mitarbeiter:innen und ihre individuellen Belange. Ihnen gilt unsere Aufmerksamkeit. Sie in einem fairen Maß zu fördern und zu fordern, stärkt die gesamte Branche und unser aller Wertschätzung.

Als partnerschaftlich handelnde Wertegemeinschaft garantieren unsere Mitglieder deshalb einheitliche Standards und Arbeitsbedingungen und erschaffen durch die Vernetzung auch unserer Mitarbeiter:innen untereinander ein Ambiente, in dem sich Arbeitnehmer:innen wie Arbeitgeber:innen, Partner:innen und Gäste gleichermaßen geschätzt und sicher fühlen. Ein Wertebewusstsein auf Augenhöhe, geprägt von Fairantwortungsbewusstsein, Fairlässlichkeit und Fairtrauen.

So gestalten wir die Zukunft unserer Branche – regional, national und international.

Zusammen wachsen.

Für Ihre Karriere – und für eine fortschrittliche Hotellerie.

Charakter und Persönlichkeit

Die Partner:innen der Fair Job Hotels bieten weit mehr als ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. Bei einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe stehen für uns die individuellen Stärken und Potentiale unserer Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt unseres Handelns. Gemeinsam sichern die Mitglieder der Fair Job Hotels auf der Grundlage verbindlicher Werte und Standards deshalb nicht einfach nur ein respektvolles Miteinander, faire Arbeitsbedingungen und attraktive Perspektiven für Azubis, Quereinsteiger:innen und Fachkräfte. Wir stärken bestehende Potentiale, fördern Ressourcen und schaffen neue Perspektiven.

Öschberghof Service Kellnerin im Restaurant

Kompetenz und Wissenstransfer

Die Partner:innen der Fair Job Hotels haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Hotellerie für weit mehr als nur unsere Gäste attraktiv zu gestalten. Denn eine auf die Mitarbeiter:innen fokussierte Unternehmenskultur schafft Gastlichkeit und sichert somit ein authentisches und nachhaltiges Image unserer Branche. Spannende Formate wie das Innovation Camp für Azubis und Studierende sowie das jährliche Partnertreffen für Hoteldirektor:innen und Personalverantwortliche unserer Hotels und Partner:innen sind fester Bestandteil unserer Arbeit. Denn es sind die gegenseitige Wertschätzung und der gemeinsame Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe, die unser Miteinander stärken.

Vom Impuls zur Bewegung.

Mit der Bereitschaft zum Wandel.

Durch eine anhaltende faire Führung können wir die Mitarbeiterzufriedenheit und als direkte Folge das Image unserer Branche verbessern und neu prägen. Denn gelebte Wertschätzung hat eine vereinende Wirkung. Sie sorgt für Respekt zwischen unseren Mitarbeiter:innen, Partner:innen und unseren Gästen. Dabei sehen wir es als eine unserer Kernaufgaben, stete Impulse zu setzen – und durch regen Austausch, Wissentransfer und handfeste Lösungen Perspektivwechsel und Mehrwerte zu sichern. Um gemeinsam zu wachsen. Persönlich wie als Gemeinschaft. Denn Zukunft lässt sich nachhaltig nur dann gestalten, wenn Worten auch Taten folgen. Konstruktiv. Progressiv. Produktiv.

14.000
Mitarbeiter:innen
116
Partner
1.600
Auszubildende

Stärken vereinen.

Ziele verwirklichen.

Die Entwicklungs- und Karrierechancen in der Hotellerie sind so bunt und zahlreich wie die Angebote unserer Partnerhotels selbst. Sie alle bieten sowohl Berufsanfängern und Quereinsteigern als auch Fachkräften und Spezialisten attraktive Angebote, Positionen und Möglichkeiten. Vielschichtige Aufgabengebiete und konkrete Jobangebote für professionelle und engagierte Talente, die ihre Erfahrungen und Kompetenzen stetig erweitern möchten. Wer also eine Unternehmenskultur sucht, die Fairness sichert und nach Exzellenz strebt, der findet bei unseren Partner:innen sicher die richtige Herausforderung.

Der erste
Eindruck
zählt
Empfang
Der Zauber
steckt im
Detail
Service
Ordnung
ist das
halbe Leben
Housekeeping
Liebe
geht durch
den Magen
Küche
Villa Kennedy Rocco Forte Therapie im Spa-Pool
In der Ruhe
liegt die
Kraft
Wellness

790 Jobs in 35 Partnerhotels

Miteinander. fairbunden.

Über alle Häuser hinaus.

Gemeinsam bilden wir eine partnerschaftlich handelnde Wertegemeinschaft. Jedes Partnerhotel ist Teil unserer Bewegung und Botschafter unserer Nachricht: Selbstfairständlich Zukunft gestalten. Gemeinsam. Für die Hotellerie von morgen. Ein Verbund aus Hotels, die uns mit ihren Mitarbeiter:innen und Partner:innen Gesicht, Stimme und jede Menge Glaubwürdigkeit verleihen.

Mit dem Mut zum Wandel.

Unsere Förderer.

Wir freuen uns über die tatkräftige Unterstützung der folgenden Unternehmer:innen und Unternehmen. Zusammen leben wir verbindliche Werte und teilen die Überzeugung von fairen Arbeitsbedingungen. Gemeinsam zeigen wir die Karrieremöglichkeiten unserer Branche auf. Und möchten die Hotellerie attraktiver machen – vor allem für junge Leute. Für dieses aktive Mitwirken sind wir allen unseren Partner:innen sehr dankbar.

Dr. Anja Baumeister & Rainer Schwarz

Geschäftsführung

Image kreieren, Botschaften setzen, Menschen mental begleiten. Gelungene Kommunikationslösungen für Hotels von RSPS

Mit Dr. Anja Baumeister und Rainer Schwarz wird Fair Job Hotels seit geraumer Zeit von zwei erfahrenen strategischen Kommunikatoren begleitet. Die Expertise der Agentur umfasst seit 25 Jahren das klassische Portfolio einer Hotel-und-Tourismus-PR-Agentur, die gelungen auf die Anforderungen der heutigen Zeit transformiert ist und sich stets erweitert und vertieft hat.

rsps.de

Felix Anrich

Geschäftsführer & Gründer FAIRFAMILY GmbH

FAIRFAMILY & Fair Job Hotels - nicht nur der Name verbindet die gemeinsamen Ziele. Wir unterstützen dabei, die Arbeitgeber-Attraktivität zu erhöhen, uns von anderen Arbeitgebern abzuheben, den Krankenstand zu senken und Mitarbeiter vor allem emotional an das Unternehmen zu binden. Unser Fokus besteht darin, emotionale Lohnbestandteile zu schaffen, die die Interessen wirklich aller Mitarbeiter abdecken und in einem einfachen und verwaltungsarmen System langfristig eine Wirkung erzielen. Außerdem geht es darum, Förderungen zu nutzen, die viele Unternehmen verfallen lassen.

fairfamily.de

Bernhard Patter

Geschäftsführender Gesellschafter, diavendo

Die Initiative der FJH haben wir von Anfang an mit großem Interesse verfolgt. Ganz einfach, die 10 Werte, die sich die FJH auf die Fahne geschrieben haben, spiegeln absolut auch unser Verständnis für den Umgang mit Menschen und Mitarbeitern wider. In unseren Führungstrainings hatten wir ebenso bereits exakt diese Werte als Führungsgrundsätze integriert. Also war es klar, dass wir die FJH unterstützen und aktiv mitgestalten wollen.

diavendo.com

Ernst-Georg Hahn

Nationaler Key Account Manager, Fachingen Heil- und Mineralbrunnen

Berufe in der Hotellerie und Gastronomie erhalten seit vielen Jahren nicht die Anerkennung, die sie verdienen. Fair Job Hotels trägt maßgeblich dazu bei, dass sich dies ändert. Deshalb unterstützen wir Fair Job Hotels, damit die Mitarbeiter der Branche wieder die Wertschätzung erfahren, die ihnen zusteht.

fachingen.de

Matthias Wirth

Geschäftsführer, Konen & Lorenzen

Gemeinsam mit Fair Job Hotels möchten wir die jungen Leute wieder für die Hotellerie begeistern! Wir möchten dabei helfen, die zahlreichen sehr schönen Seiten unserer Branche nach außen zu präsentieren und das Image wieder zu verbessern. Die Hotellerie wird immer eine spannende und dynamische Branche sein, in der man erfolgreich Karriere machen und dabei von vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Mentalitäten profitieren kann.

konen-lorenzen.de

Vincent Bury

Head of Development & Consulting

Die Fair Job Hotels-Initiative hat uns vom ersten Tag an begeistert. Weil sich die Philosophie und das Verständnis, was „FAIR“ bedeutet, mit unseren Werten & Vorstellungen decken.

progros.de

Maureen Hahn

Sales & Marketing, IST

Als Industriepartner der Fair Job Hotels befürwortet das IST die Werte und Standards der Initiative. Mit seinen hotelspezifischen und berufsbegleitenden Weiterbildungen und Studiengängen freut sich das IST als Bildungspartner die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter der Partnerhotels zu unterstützen.

ist.de

Alexandra Becker

Sales Managerin, hotelkit

Handeln statt klagen! Get sh*t done! Das harmoniert doch, oder? hotelkit und Fair Job Hotels teilen ein gemeinsames Ziel: glückliche und zufriedene Hotelteams. Unsere Hotel Operations Plattform erleichtert allen Hotelmitarbeitern den Arbeitsalltag, sorgt für reibungslose Abläufe und vernetzt das gesamte Team auf einer digitalen Plattform.  Gemeinsam mit Fair Job Hotels wollen wir das Arbeiten in der Hotellerie revolutionieren.

hotelkit.net

Suzann Heinemann

Geschäftsführerin, GreenSign

Mit unserer GreenSign Nachhaltigkeitszertifizierung für Hotels beleuchten wir die drei Säulen Umwelt, Soziales und Wirtschaft im Hotelbetrieb. Besonders die soziale Komponente liegt mir sehr am Herzen. Arbeitssuchende legen heute viel Wert auf nachhaltige Betriebe, in denen gute Arbeit und faire Konditionen für Mitarbeiter*innen unterstützt werden. GreenSign und Fair Job Hotels ergänzen sich wunderbar darin, starke Arbeitsgebermarken zu fördern und ihnen eine langfristige Positionierung auf dem Markt zu ermöglichen.

greensign.de

Carsten K. Rath

Carsten K. Rath

Initiator, Die 101 besten Hotels Deutschlands

Das Rückgrat jeder exzellenten Service-Leistung sind immer die Mitarbeiter in einem Unternehmen. Je positiver und motivierter wir die Mitarbeiter ins Unternehmen einbinden, umso stärker ist ihre Leistung am Gast.Fair Job Hotels setzt sich genau dafür ein. Mitarbeiter werden respekt- und vertrauensvoll eingebunden. Die Initiative hat die Hotellandschaft in den letzten Jahren maßgeblich, positiv verändert. Sie wird dafür sorgen, dass das Image der Hotellerie auch zukünftig immer besser wird. Deswegen sind wir Partner von Fair Job Hotels.

die-101-besten.com

Nils Julius, brandmarke

Nils Julius

Inhaber, BRANDMARKE

Aufmerksamkeit verdient, wer seine wertebasierte Haltung durch unmissverständliche Taten und eine klare Sprache belegt. Inhaltlich wie visuell. Jeden Tag. Ausnahmslos. Es freut uns sehr, Fair Job Hotels auf dieser fairlässlichen Grundlage dabei unterstützen zu dürfen, unmissverständliche Akzente für eine zukunftsorientierte Hotellerie zu setzen.

brandmarke.de

Valerija Schwarz

Valerjia Schwarz

People & Branding, gastromatic

Wir von gastromatic sorgen mit unserem Personalplanungstool nicht nur für optimierte Prozesse, sondern vor allem auch für mehr Transparenz und Mitarbeiter*innenzentrierung, wenn es um Arbeitszeiten, Flexibilisierung und die bessere Vereinbarkeit von Job und Privatem geht. Dabei versuchen wir mit der Branche & Partner*innen wie Fair Job Hotels Arbeiten immer wieder neu zu denken und unsere Idee einer fairen, für alle besseren Arbeitswelt Realität werden zu lassen. Denn gemeinsam bewegt man mehr.

gastromatic.com

Dallmayr Sebastian Becker 02

Sebastian Becker

Key-Account-Manager, Dallmayr

Als Familienunternehmen und Heißgetränkepartner der Gastronomie und Hotellerie ist es für uns eine Herzensangelegenheit, die Initiative der Fair Job Hotels zu unterstützen und damit die Menschen wertzuschätzen. So bieten wir beispielsweise den Mitgliedern der Fair Job Hotels Baristakurse in der Dallmayr Academy zu Sonderkonditionen an.

dallmayr.de

Rolf Slickers, Geschäftsführer Servitex GmbH

Rolf Slickers

Geschäftsführer, Servitex GmbH

Als Mietwäschepartner vieler bekannter Hotels sind wir mit der zentralen Herausforderung der Branche bestens vertraut. Mit Fair Job Hotels gezielt das Employer Branding der Mitgliedsbetriebe zu stärken, ist daher für uns selbstfairständlich!

servitex.de

Jan Kreuz, Delta Fleisch Handels GmbH

Jan Kreuz

Geschäftsführer, Delta Fleisch Handels GmbH

Ein fairer und anerkennender Umgang ist für uns die Voraussetzung, täglich das Beste leisten zu können. Wir sind Partner der Fair Job Hotels, weil wir daran glauben, dass die Gestaltung eines vertrauensvollen Umfeldes die Basis für die Stärkung unserer Branche ist.

delta-fleisch.de

JAB Anstoetz

Thomas Stranig

CEO PERSENTIS

Die Hotellerie ist für uns eine Herzensangelegenheit, und wir tragen die Werte und Visionen der Fair Job Hotels voll und ganz mit. Wir freuen uns, dass wir mit PERSENTIS unseren Beitrag dazu leisten können, die Fluktuation zu senken und der schönsten Branche der Welt wieder Glanz und Anziehungskraft zu verleihen.

persentis.com

Marcus Merheim, hooman EMPLOYER MARKETING

Marcus Merheim

Gründer und Geschäftsführer von hooman EMPLOYER MARKETING

Die Hotellerie zeichnet sich durch ihre außergewöhnliche Vielfalt aus. Das Arbeiten in dieser Branche lebt von Dynamik, Interaktion und Teamwork. Und bietet dabei beeindruckende Vielseitigkeit und auch Internationalität mit zahlreichen, spannenden Karrierewegen. Um passende Talente für die Hotellerie zu begeistern, sind moderne Arbeitgeberqualitäten gefragt. Wir von hooman freuen uns, als offizieller HR-Partner von Fair Job Hotels die Mitgliedshäuser dabei zu unterstützen, diese Qualitäten noch gezielter entwickeln und einsetzen zu können, um passende Mitarbeitende zu finden und vor allem zu binden.

www.hooman-em.de

Bild Unovision Michael Fiedler

Michael Fiedler

Geschäftsführer der unovision GmbH

Als Pionier im Online Recruiting sind wir seit 2018 darauf spezialisiert, erfolgreiche Social Media Kampagnen für die Personalgewinnung im Hotel- und Gastronomiebereich, sowie in der Pflege und bei Krankenhäusern umzusetzen.

Wir sehen uns als Partner für ein ganzheitliches, erfolgreiches Konzept für die Mitarbeitergewinnung und - bindung. Von der Strategieentwicklung über kreatives Kampagnendesign, emotionale Videoproduktionen und nachhaltigem Employer Branding unterstützen wir gerne unsere Kunden dabei, noch erfolgreicher zu werden. Auf die Kooperation mit Fair Jo Hotels freuen wir uns ganz besonders, da wir im Vorfeld schon einige sehr sympathische Mitglieder und Kooperationspartner kennenlernen durften. Sehr gerne stehen wir für Ihre Fragen jederzeit zu ihrer Verfügung

www.recruiting.unovision.de

Pascal Lorenz

Pascal Lorenz

Abteilungsleiter, MARTENS & PRAHL HOGA PROTECT

Als spezialisierter Hotelversicherungsmakler ist es uns bei MARTENS & PRAHL Lübeck ein besonderes Anliegen, die Qualität und Attraktivität der Arbeitslätze  in der Hotellerie zu fördern. Die Initiative Fair Job Hotels setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, transparente Karrierewege und eine wertschätzende 
Unternehmenskultur ein – Werte, die auch wir teilen und unterstützen. Durch unsere Partnerschaft möchten wir dazu beitragen, dass die Hotellerie als Arbeitgeberbranche gestärkt wird und Mitarbeiter sich langfristig wohlfühlen und entwickeln können.

www.mp-hotel.de