Hotel Alpenrose Familux Resort
Als weltweit erste Hotelgruppe ausschließlich für Familien mit Kindern haben sich die Familux Resorts international bereits einen Namen gemacht. Grundvoraussetzung für diese positive Entwicklung sind neben attraktiven Hotelangeboten eine solide Mitarbeiterstruktur, gut ausgebildete Fachkräfte und eine spürbare Zufriedenheit unter dem Personal.
Über die Alpenrose:
Ernst und Andrea Mayer haben 1988 die damalige Pension Alpenrose in Lermoos übernommen und damit den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte als Pioniere der Familienhotellerie gelegt. Durch die Spezialisierung auf die Zielgruppe Familien mit Kindern haben die beiden Hoteliers mit viel Risiko, Weitblick und Mut neue Maßstäbe gesetzt. Heute führen ihre Söhne Florian und Julian das Familienunternehmen Familux Resorts in zweiter Generation mit derzeit vier Standorten in Österreich und Deutschland und mehr als 600 Mitarbeiter*innen. Die Hotels der Familux Gruppe begeistern, entspannen, überraschen, verwöhnen, umsorgen und wecken das Verlangen nach mehr. Dies nun schon seit über 30 Jahren.
Darum sind wir Partner der Fair Job Hotels
Wir sind Mitglied bei Fair Job Hotels, weil wir fest daran glauben, dass die Hotellerie und Gastronomiebranche Veränderungen und Verbesserungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Arbeitszeiten dringend benötigt. Wir setzen uns leidenschaftlich für fairere Praktiken in unserer Branche ein und sehen in Fair Job Hotels eine Plattform, die unsere Bemühungen unterstützt und unsere Werte widerspiegelt. Uns ist es ein Anliegen, den Menschen in unserer Branche Sicherheit zu bieten und die positiven Aspekte unserer Berufe zu betonen. Fair Job Hotels ermöglicht es uns, unsere Überzeugungen in die Tat umzusetzen und unsere internationalen Teams auf Prinzipien wie Transparenz, Respekt und Fairness auszurichten. Wir sind stolz darauf, Teil dieser Initiative zu sein und gemeinsam mit anderen die Hotellerie und Gastronomie fairer und nachhaltiger zu gestalten.
Unsere Ausbildungsformen und Studienmöglichkeiten
Die FAMILUX ACADEMY ist der Name für die geregelte Aus- und Weiterbildung aller Lehrlinge Mitarbeiter und Führungskräfte der FAMILUX FAMILY im Sinne unserer Philosophie. Mit Einführung unseres Führungshandbuches wird die Philosophie aller Familux Resorts täglich gelebt und angewandt.
Innerhalb der FAMILUX ACADEMY werden Schulungen intern und extern, durch eigene Familienmitglieder oder Dritte angeboten. Unter Verantwortung von Martin Falk & Wilhelm A. Operschal wurden vier verschiedene Academies unter dem Dach der FAMILUX ACADEMY entwickelt, bei denen zukünftig ca. 120 Schulungen in Präsenz und Online organisiert werden, welche zusätzlich durch die FAMILUX APP als E-Learning und Überprüfungsplattform ergänzt werden.
Als besondere Innovation und Flaggschiff der Academy wird die neue TALENT ACADEMY entstehen: Ein gruppeninternes Führungskräftetrainingsprogramm, bei dem sich die besten Talente unserer Resorts in einem 18-monatigen Programm für Managementaufgaben in der Familux Family empfehlen können.
Besonders stolz sind wir, dass wir die besten Experten auf ihren jeweiligen Gebieten als Trainer für die Familux Academy gewinnen konnten und diese ihr Fachwissen nun den FAMILUX Familienmitgliedern zur Verfügung stellen.
Unsere Einstiegsmöglichkeiten
Du kannst eigentlich alles werden. Ob du nun lieber deine kulinarischen Fähigkeiten unter Beweis stellst, genau weißt welcher Wein zu welchem tollen Gericht passt, unsere Gäste von der Anreise bis zur Abreise mit deinem strahlendem Lächeln begleitest, oder du sie durch deine kreativen Postings erst auf uns aufmerksam machst. Es gibt nirgendwo so viele verschiedenste Berufe, vereint unter dem schönsten Dach der Welt – einem Hoteldach.
Unsere Anforderungen
Wir suchen Teammitglieder, die sich in ein offenes, fröhliches und herzliches Team integrieren und Freude am Umgang mit Gästen sowie Respekt gegenüber ihren Kollegen zeigen. Bei der Bewerberauswahl schätzen wir Neugierde, Leidenschaft und Begeisterung mehr als eine standardisierte Checkliste.
Das macht uns einzigartig
Arbeitsplätze in der Hotellerie neu denken und besser machen als seinen Ruf.
Entwicklung einer Arbeitgebermarke mit großem WIR-Gefühl.
Mit seiner starken Arbeitgebermarke Familux Family arbeitet das Unternehmen kontinuierlich daran Bedarfe zu ermitteln, um so optimale Bedingungen für das Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei stellt die Hotelgruppe ganz gezielt Mitarbeiter*innen und ihre Familien in den Mittelpunkt und liefert somit den Beweis, dass das Arbeiten in der Hotellerie sehr wohl kompatibel mit dem Familienleben ist. Von Familien für Familien ist die große Leitidee, die aktiv gelebt wird. So ist beispielsweise die Kinderbetreuung im Kinderclub in den Ferienzeiten oder auf Dauer für Mitarbeiter*innen möglich. Auch eine familienfreundliche 4-Tage Woche, ohne Stundenreduzierung bzw. Gehaltseinbußen, wird in einigen Familux Hotels bereits erfolgreich praktiziert. Gehobener Familienurlaub ist für Mitarbeiter*innen und deren Angehörige zu ermäßigten Konditionen in den Schwesternhäusern möglich.
Wertschätzung und gezielte Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters
Unter dem Überbegriff Familux Academy hat sich das Unternehmen die Aus- und Weiterbildung aller Lehrlinge, Mitarbeiter*innen und des Managements zur Aufgabe gemacht. „Jede und jeder Einzelne ist wichtig auf seinem Platz und kann durch gezielte Förderung sein volles Potential entfalten, um so über sich hinauszuwachsen. Eine Laufbahn vom Rezeptionisten bis ins Management ist in unserer Familux Family nichts ungewöhnliches“, sagt Julian Mayer. Aktuelles Leuchtturmprojekt der Academy, das gerade mit voller Innovationskraft weiterentwickelt wird, ist die Talent Academy. Dabei handelt es sich um ein völlig neues, gruppeninternes Führungskräftetrainingsprogramm, bei dem sich die besten Talente der Familux Resorts in einem 18-monatigen Programm für Managementaufgaben in der Familux Family empfehlen können. Aktuelles Vorzeigemodell ist Julia Reingruber, seit kurzem neue Director of Talents and Culture, die als Online Marketing Executive bei Familux gestartet ist und sich in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Positionen weiterentwickelt hat: „Die Familux Academy ist ein absolutes Herzensprojekt der Eigentümerfamilie sowie des gesamten Teams. Mit dem bevorstehenden Launch unserer hauseigenen Talenteschmiede können wir noch gezielter die einzelnen Talente unserer Mitarbeiter*innen entdecken und sie in der Academy gezielt fördern“, so Julia Reingruber.
Transparenter Umgang mit wichtigen Themen
Mit dem selbstentwickelten Entlohnungsmodell, der Prämie für Wochenendarbeit, individuellen Arbeitszeitmodellen, der sekundengenauen Arbeitszeiterfassung und dem neuen Haustrinkgeldsystem werden die oft im negativen Fokus stehenden Branchen-Themen, Verdienst und Arbeitszeit, bei Familux in ein faires und transparentes Licht gerückt. „Hotellerie heißt Gastfreundschaft, das macht es so lebendig und das ist es, was Menschen – die in unserer Branche arbeiten – Freude bereitet. In einem Premium-Hotel, das 24 Stunden und sieben Tage die Woche offen hat, braucht es aber immer begeisterte Mitarbeiter*innen, die auch am Abend und am Wochenende arbeiten. Und diese nötige Flexibilität wollen wir im Rahmen unseres Arbeitszeit- und Entlohnungsmodells entsprechend wertschätzen“, erläutert Florian Mayer den transparenten Umgang für das gesamte Familux-Team.
Kreativität und Offenheit für neue Ideen
Mit Blick auf den Fachkräftemangel und wie die Hotel- und Tourismusbranche für die jüngere Zielgruppe als Arbeitgeber wieder interessanter werden kann, geht Familux Family neue Wege. Neben den vier Häusern an attraktiven Standorten in Österreich und Deutschland wurden völlig neue Arbeitsplätze auf hoher See geschaffen. Es heißt Leinen los und rauf aufs Meer für all diejenigen, die Lust haben, für mehrere Wochen Teil des Familux Yacht-Teams zu sein, um kleine und große Gäste auf einem Luxuskatamaran in den Bereichen Service, Küche und Kinderbetreuung zu begleiten. Der Erfolg gibt diesem Konzept recht. Nach nur zwei Jahren konnte eine zweite Yacht in die Flotte aufgenommen werden, um den Gäste- und Mitarbeiteranfragen gerecht zu werden.
Das Wir gewinnt.
Hervorragende Leistungen verdienen Wertschätzung.
Als Fair Job Hotel garantieren wir Ihnen neben einheitlichen Werten und Standards für ein vertrauensvolles Miteinander die folgenden Arbeitsbedingungen und Benefits:
Weitere Benefits
Nutzung Poolbereich, Vergünstigungen bei Ski- und Snowboardverleih, vergünstigte Gondeltickets, Kinderbetreuung der eigenen Kinder im Kinderclub auf Anfrage möglich, vergünstigte Konditionen E-Auto
Unsere Welt ist hier Zuhause.
Über ein persönliches Kennenlernen würden wir uns freuen!
Sprechen Sie uns an!
Kontakt & Ansprechpartner
Ansprechpartner Bewerbungen
Maria Strasser
E-Mail Karriere@hotelalpenrose.at
Telefon 0043 676 844741800