Handeln statt klagen! Get sh*t done! Das harmoniert doch, oder? hotelkit und Fair Job Hotels teilen ein gemeinsames Ziel: glückliche und zufriedene Hotelteams. Unsere Hotel Operations Plattform erleichtert allen Hotelmitarbeitern den Arbeitsalltag, sorgt für reibungslose Abläufe und vernetzt das gesamte Team auf einer digitalen Plattform. Gemeinsam mit Fair Job Hotels wollen wir das Arbeiten in der Hotellerie revolutionieren.

Die Initiative der Fair Job Hotels haben wir von Anfang an mit großem Interesse verfolgt. Ganz einfach, die 10 Werte, die sich die FJH auf die Fahne geschrieben haben, spiegeln absolut auch unser Verständnis für den Umgang mit Menschen und Mitarbeitern wider. In unseren Führungstrainings hatten wir ebenso bereits exakt diese Werte als Führungsgrundsätze integriert. Also war es klar, dass wir die FJH unterstützen und aktiv mitgestalten wollen.

Berufe in der Hotellerie und Gastronomie erhalten seit vielen Jahren nicht die Anerkennung, die sie verdienen. Fair Job Hotels trägt maßgeblich dazu bei, dass sich dies ändert. Deshalb unterstützen wir Fair Job Hotels, damit die Mitarbeiter der Branche wieder die Wertschätzung erfahren, die ihnen zusteht.

FAIRFAMILY & Fair Job Hotels - nicht nur der Name verbindet die gemeinsamen Ziele. Wir unterstützen dabei, die Arbeitgeber-Attraktivität zu erhöhen, uns von anderen Arbeitgebern abzuheben, den Krankenstand zu senken und Mitarbeiter vor allem emotional an das Unternehmen zu binden. Unser Fokus besteht darin, emotionale Lohnbestandteile zu schaffen, die die Interessen wirklich aller Mitarbeiter abdecken und in einem einfachen und verwaltungsarmen System langfristig eine Wirkung erzielen. Außerdem geht es darum, Förderungen zu nutzen, die viele Unternehmen verfallen lassen.

Im Nachwuchs liegt die Zukunft der Hotellerie. Mit S.Pellegrino und Acqua Panna engagieren wir uns stark in der Nachwuchsförderung - genau wie die Fair Job Hotels. Deshalb liegt uns diese Partnerschaft besonders am Herzen. Damit sich auch in Zukunft junge Menschen für die Hotellerie und Gastronomie begeistern können.

Ein fairer und anerkennender Umgang ist für uns die Voraussetzung, täglich das Beste leisten zu können. Wir sind Partner der Fair Job Hotels, weil wir daran glauben, dass die Gestaltung eines vertrauensvollen Umfeldes die Basis für die Stärkung unserer Branche ist.

Als starker und verlässlicher Großhandelspartner sind wir Bindeglied zwischen den vielen tausend von uns belieferten Hoteliers und Gastronomen auf der einen Seite und unseren Lieferanten auf der anderen Seite. Teamwork, Fairness und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen gehören bei uns zur täglich gelebten Wirklichkeit. Das Partner-Netzwerk der Fair Job Hotels ist ideal, um mit gleichgesinnten Akteuren in Austausch zu treten und unsere Lebensmittel-Expertise für den Profibereich einzubringen. Ganz im Sinne einer gemeinsamen, nachhaltigen Weiterentwicklung unserer Branche.

AZUBeasy setzt sich aus den Wörtern „Azubi“ und „easy“ zusammen, womit bereits klar ist was das Ziel ist: Lisa möchte Azubis das Leben leichter machen. AZUBeasy besteht aus vier Bestandteilen: einem Blog für Azubis, einem Podcast mit und für Azubis, einem E-Learning für Auszubildende und einem Recruiting-Video-Format namens „1 Tag als Azubi“. Außerdem führte Lisa 2024 die monatlichen FAIRbindungscalls mit den Azubis der Fair Job Hotels durch. 2025 wird dies ein Live-Format mit den Auszubildenden der Fair Job Hotels sein. Lisa Kühn bietet mit AZUBeasy damit ein weitreichendes Angebot speziell für Auszubildende an. Durch den regelmäßigen Kontakt und Austausch mit Azubis aus jeglichen Branchen und Lehrjahren weiß sie, was die Azubis tagtäglich bewegt.

Als Anbieter von Bewerbermanagement-Lösungen und Media Agentur haben wir einen direkten Einblick in den Arbeitsmarkt. Durch unsere Unterstützung möchten wir fairere Arbeitsbedingungen in der Hotelbranche fördern und dazu beitragen, Hotels dabei zu helfen, qualifizierte und kompetente Mitarbeiter einzustellen.

Die Hotellerie zeichnet sich durch ihre außergewöhnliche Vielfalt aus. Das Arbeiten in dieser Branche lebt von Dynamik, Interaktion und Teamwork. Und bietet dabei beeindruckende Vielseitigkeit und auch Internationalität mit zahlreichen, spannenden Karrierewegen. Um passende Talente für die Hotellerie zu begeistern, sind moderne Arbeitgeberqualitäten gefragt. Wir von hooman freuen uns, als offizieller HR-Partner von Fair Job Hotels die Mitgliedshäuser dabei zu unterstützen, diese Qualitäten noch gezielter entwickeln und einsetzen zu können, um passende Mitarbeitende zu finden und vor allem zu binden.

Gemeinsam mit Fair Job Hotels möchten wir die jungen Leute wieder für die Hotellerie begeistern! Wir möchten dabei helfen, die zahlreichen sehr schönen Seiten unserer Branche nach außen zu präsentieren und das Image wieder zu verbessern. Die Hotellerie wird immer eine spannende und dynamische Branche sein, in der man erfolgreich Karriere machen und dabei von vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Mentalitäten profitieren kann.

Als Industriepartner der Fair Job Hotels befürwortet das IST die Werte und Standards der Initiative. Mit seinen hotelspezifischen und berufsbegleitenden Weiterbildungen und Studiengängen freut sich das IST als Bildungspartner die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter der Partnerhotels zu unterstützen.

. Von der Strategieentwicklung über kreatives Kampagnendesign, emotionale Videoproduktionen und nachhaltigem Employer Branding unterstützen wir gerne unsere Kunden dabei, noch erfolgreicher zu werden. Auf die Kooperation mit Fair Jo Hotels freuen wir uns ganz besonders, da wir im Vorfeld schon einige sehr sympathische Mitglieder und Kooperationspartner kennenlernen durften.

Als spezialisierter Hotelversicherungsmakler ist es uns bei MARTENS & RAHL Lübeck ein besonderes Anliegen, die Qualität und Attraktivität der Arbeitsplätze in der Hotellerie zu fördern. Die Initiative Fair Job Hotels setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, transparente Karrierewege und eine wertschätzende Unternehmenskultur ein – Werte, die auch wir teilen und unterstützen. Durch unsere Partnerschaft möchten wir dazu beitragen, dass die Hotellerie als Arbeitgeberbranche gestärkt wird und Mitarbeiter sich langfristig wohlfühlen und entwickeln können.

Mit Dr. Anja Baumeister und Rainer Schwarz wird Fair Job Hotels seit geraumer Zeit von zwei erfahrenen strategischen Kommunikatoren begleitet. Die Expertise der Agentur umfasst seit 25 Jahren das klassische Portfolio einer Hotel-und-Tourismus-PR-Agentur, die gelungen auf die Anforderungen der heutigen Zeit transformiert ist und sich stets erweitert und vertieft hat. Rainer Schwarz betreut Hotels im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements / Employee-Assistance-Programms und engagiert sich in begleitenden und empathischen Gesprächsangeboten für die mentale Gesundheit von Gastgeberinnen und Gastgebern.

Als Mietwäschepartner vieler bekannter Hotels sind wir mit der zentralen Herausforderung der Branche bestens vertraut. Mit Fair Job Hotels gezielt das Employer Branding der Mitgliedsbetriebe zu stärken, ist daher für uns selbstFAIRständlich!

Als Familienunternehmen und Heißgetränkepartner der Gastronomie und Hotellerie ist es für uns eine Herzensangelegenheit, die Initiative der Fair Job Hotels zu unterstützen und damit die Menschen wertzuschätzen. So bieten wir beispielsweise den Mitgliedern der Fair Job Hotels Baristakurse in der Dallmayr Academy zu Sonderkonditionen an.

Als gelernter Hotelfachmann weiß ich sehr genau wie meine Lehrjahre und die ersten Jahre in der Hotellerie waren - da war viel Idealismus dabei. Doch die Zeiten haben sich geändert. Neben einem fairen Lohn geht es heute um Wertschätzung! Somit werden Werte noch viel wichtiger. Das matcht mit unserer Mission von „Wir für Gesundheit“ – wenn der Mehrwert eines Benefits grösser ist, als das Investment, dann ist es ein Upgrade, das wirklich geschätzt wird. Wir freuen uns, Förderer von Fair Job Hotels zu sein.

Unsere Mission bei Personio? HR Teams Zeit für das wirklich Wichtige zu verschaffen: die Mitarbeiter:innen. Wir automatisieren Personalprozesse und ermöglichen es HR so, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren und über die reinen Personaltätigkeiten hinauszuwachsen. Seit Beginn unserer Reise haben wir über 12.000 HR Teams in Europa dabei unterstützt, ihren Fokus neu zu setzen – weg von Verwaltung und hin zu den Mitarbeitenden. Wir würden uns freuen, auch Ihrem Team dabei zu helfen!

Die Hotellerie ist für uns eine Herzensangelegenheit, und wir tragen die Werte und Visionen der Fair Job Hotels voll und ganz mit. Wir freuen uns, dass wir mit PERSENTIS unseren Beitrag dazu leisten können, die Fluktuation zu senken und der schönsten Branche der Welt wieder Glanz und Anziehungskraft zu verleihen.

Wir von gastromatic sorgen mit unserem Personalplanungstool nicht nur für optimierte Prozesse, sondern vor allem auch für mehr Transparenz und Mitarbeiter*innenzentrierung, wenn es um Arbeitszeiten, Flexibilisierung und die bessere Vereinbarkeit von Job und Privatem geht. Dabei versuchen wir mit der Branche & Partner*innen wie Fair Job Hotels Arbeiten immer wieder neu zu denken und unsere Idee einer fairen, für alle besseren Arbeitswelt Realität werden zu lassen. Denn gemeinsam bewegt man mehr.

Die Fair Job Hotels-Initiative hat uns vom ersten Tag an begeistert. Weil sich die Philosophie und das Verständnis, was „FAIR“ bedeutet, mit unseren Werten & Vorstellungen decken.