das HR-Magazin

Wir arbeiten informiert und halten Sie auf dem neuesten Kenntnisstand

In dieser digitalen HR-Zeitschrift sammeln wir Studien, Leitfäden und Artikel zu aktuellem Geschehen in der People & Culture Welt - und das nicht nur aus der Perspektive der Hotellerie! Also: Kaffee holen und lesen!

Attraktive Karriereseiten als Erfolgsfaktor zur Personalgewinnung der Generation Z

Eine Analyse der Fair Job Hotels Karriereseiten – in welchem Maß erfüllen die Karriereseiten von Fair Job Hotels die Anforderungen, um junge Menschen und Arbeitssuchende effektiv anzusprechen, für die Hotelleriebranche zu begeistern und langfristig für die einzelnen Betriebe zu gewinnen? Das wollten wir herausfinden. Giulia Hahn, Studentin an der Hochschule München, hat anhand der CUBE Formel dies analysiert.

Von New Work zu Next Work

Die Tourismus-, Hospitality- und Foodservice-Industrie stellt mit 5,8 Millionen Erwerbstätigen (12,7 Prozent) eine wichtige Säule des Arbeitsmarkts in Deutschland dar. Allerdings ist die Industrie insbesondere seit der Pandemie von einem verschärften Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel betroffen. Das Fraunhofer IAO präsentiert in ihrer neuen Studie alternative Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitswelt für die 360° Gastwelt, um potenzielle Arbeitskräfte langfristig für die Gastwelt zu begeistern.
“Statt negativen Assoziationen braucht es ein Arbeitsumfeld, das motiviert, ermöglicht und fördert« (Prof. Dr. Vanessa Borkmann, federführende Wissenschaftlerin und Initiatorin des Innovationsnetzwerks »FutureHotel« des Fraunhofer IAO)

Deutschland Bericht der Randstad Studie "Employer Brand Research" 2023

Die Studie „Randstad Employer Brand Research“ untersucht, was Menschen bei der Wahl eines Arbeitgebers attraktiv finden. Die seit 2000 durchgeführte Umfrage ist unabhängig und gibt Ihnen einen Einblick in die Herzen und Köpfe von Mitarbeitern und Arbeitssuchenden. Welche Fragen der Bericht beantwortet: Was erwarten und wollen (potenzielle) Mitarbeiter in Deutschland. Wie groß ist die Kluft zwischen dem, was Arbeitnehmer suchen und Arbeitgeber anbieten? Welche Unternehmen zu den Top 10 der attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland gehören. Wie Sie diese Erkenntnisse nutzen können, um die Markenstrategie Ihres Unternehmens zu gestalten und Talente zu finden, binden und zu fördern.

Gallup State of the Global Workplace 2024

Bei den deutschen Beschäftigten ist die Stimmung eingebrochen: Nur noch 45 Prozent fühlen sich zufrieden und schauen zuversichtlich in die Zukunft, ein Minus von acht Prozentpunkten gegenüber dem Ergebnis des Vorjahres. Das Stresslevel hat sich zwar leicht erholt, liegt aber mit 41 Prozent deutlich über dem europäischen Durchschnitt (37 %). Das zeigt der neue Gallup-Bericht „State of the Global Workplace 2024″, für den 128.278 Arbeitnehmende in 145 Ländern (38 in Europa) unter anderem zu den Themen Arbeitsmarkt, emotionale Mitarbeiterbindung, Stress, Wut oder der Bewertung ihres Lebens befragt wurden.

Arbeitsmarkt: Fast 20 Millionen Erwerbstätige erreichen bis 2036 das Renteneintrittsalter

Bis 2036 erreichen die geburtenstarken Babyboomer-Jahrgänge das gesetzliche Renteneintrittsalter und zu wenige junge Erwerbstätige kommen auf den Arbeitsmarkt nach, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Es drohen Verteilungskonflikte. Was die Politik tun muss. 
Jahrzehntelang hat der deutsche Arbeitsmarkt von den geburtenstarken Jahrgängen zwischen 1954 und 1969 profitiert. Nun sind die ersten Babyboomer im Rentenalter angekommen. Im Jahr 2022 erreichten bereits mehr als drei Millionen Babyboomer das gesetzliche Renteneintrittsalter. Neue Auswertungen aus der IW-Bevölkerungsprognose zeigen jetzt, wie es in den kommenden Jahren weitergeht: Bis 2036 überschreiten demzufolge weitere 16,5 Millionen Babyboomer die Altersschwelle.
(Philipp Deschermeier / Holger Schäfer  Pressemitteilung  14. Oktober 2024 )