Hamburg, 20. Dezember 2025 – Fair Job Hotels e.V. blickt auf ein ereignisreiches Jahr 2025 zurück. Der Verein schloss neue internationale Fachkräftepartnerschaften, investierte mit der Fair Job Hotels Academy in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und setzte wichtige Akzente für Vielfalt. Zudem haben sich weitere zwölf Häuser um eine Partnerschaft bei der Initiative beworben – ein deutliches Zeichen für die hohe Relevanz der Fair-Job-Bewegung.
Neue Partnerschaften für internationale Fachkräftegewinnung
Der Jahresauftakt stand im Zeichen der Fachkräftegewinnung. Fair Job Hotels baute strategische Kooperationen mit GP Care Solutions GmbH, CMMB Vietnam und ATRACT aus Österreich auf. Ziel ist es, Mitgliedsbetrieben Zugang zu geprüften, zuverlässigen und menschenzentrierten Programmen für die Rekrutierung internationaler Fachkräfte zu ermöglichen.
Um sich ein umfassendes Bild der Ausbildungs- und Vermittlungsprozesse vor Ort zu machen, reiste Geschäftsführerin Katharina Darisse gemeinsam mit Frank-Uwe Schneider, Geschäftsführer der GP Care Solutions GmbH, auf die Philippinen. Dort fanden Gespräche mit zentralen Akteur:innen des Arbeitsmarktes statt, darunter Dr. David Klebs, Wirtschaftsattaché der Deutschen Botschaft in Manila, Christopher Zimmer, Geschäftsführer der Auslandshandelskammer, sowie Vertreter der PTC Holding.
„Mit diesen Partnerschaften sind unsere Mitglieder gut aufgestellt und haben vertrauensvolle Begleiter an ihrer Seite, die – genau wie wir – den Menschen in den Mittelpunkt stellen“, sagt Darisse.
Klares Bekenntnis zu Vielfalt und moderner Unternehmenskultur
Genau dann, als DEI-Themen kontrovers in der globalen Politik diskutiert wurden, setze Fair Job Hotels ein sichtbares Zeichen für eine vielfältige Arbeitswelt und unterzeichnete gemeinsam mit der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e.V. (HDV) die Charta der Vielfalt. Die dazugehörige vierteilige Workshop-Reihe richtete sich an Mitgliedsbetriebe beider Organisationen und vermittelte praxisnahe Ansätze, wie Vielfalt aktiv gestaltet und in der Unternehmenskultur verankert werden kann.
Beide Partnerorganisationen unterstrichen, dass gelebte Vielfalt längst kein „Nice-to-have“ ist, sondern ein zentraler Erfolgssfaktor, um für Gäste und Mitarbeitende attraktiv zu sein.
Fair Job Hotels Academy stärkt Schulungsangebote
Mit der Einführung der Fair Job Hotels Academy setzte der Verein einen Meilenstein. Mitarbeitende der Fair Job Hotels profitieren seither nicht nur von einem breiten Angebot externer Fortbildungen, sondern erstmals auch von geöffneten Inhouse-Schulungen anderer Mitgliedshäuser. Diese neuartige Form der Zusammenarbeit schuf wertvolle Synergien, förderte gegenseitigen Austausch und stärkte den Community-Gedanken innerhalb des Netzwerks.
Starke Events – starke Gastgeber – starke Community
Neben diesen Initiativen war 2025 aber vor Allem auch wieder von ein Vielzahl an erfolgreichen Veranstaltungen in Kooperation mit engagierten Partnerhotels geprägt. Gastgeber waren unter anderem das Meiser Design Hotel in Dinkelsbühl, das Atrium Hotel Mainz, der Kasten’s Luisenhof in Hannover, der Nassauer Hof in Wiesbaden sowie das Hotel Jungbrunn in Tannheim, Österreich.
Besonders hervorzuheben ist das neue Format Azubi-Connect, das speziell für die jüngsten Talente der Branche entwickelt wurde. Mit Partnern wie Lisa Kühn (AzubEASY), Thomas Sampl (Hobenköök Hamburg) und Raphael Steinhart (HUGO BOSS AG) wurden mehr als 90 Berufseinsteiger inspiriert und gestärkt.
„Es ist so toll zu sehen, wie motiviert die Auszubildenden die Veranstaltung wieder verlassen“, sagt Darisse. „Ich finde es großartig, wie viele Betriebe ihren Lernenden hierfür Zeit eingeräumt haben.“
Exzellente Arbeitgeberbewertungen und starke Zufriedenheitswerte
Auch die Datengrundlage der Initiative wurde weiter professionalisiert:
Daten einer großen Erhebung im Herbst dienen nun als Benchmark für eine Eignungsdiagnostik, an der zukünftige Bewerber bei der Initiative gemessen werden.
- Erstmals erhob Fair Job Hotels den durchschnittlichen kununu-Score der Mitgliedshäuser – mit einem Ergebnis von 4,18 deutlich über dem Branchenwert von 3,4.
- Die Zufriedenheit der Mitglieder wurde über den Net-Promoter Score (NPS) gemessen:
- 85 % der Partner würden Fair Job Hotels aktiv weiterempfehlen
- 11 % zeigten sich zufrieden bis sehr zufrieden
- Nur 4 % äußerten sich neutral
„Ich habe mich wahnsinnig über dieses Lob unserer Partner gefreut. Den Score werden wir künftig regelmäßig erheben, um die Zufriedenheit datenbasiert einschätzen und weiter stärken zu können“, so Darisse.