Gemeinsame Ziele: Gründungsmitglieder FAIR JOB HOTELS

Unsere Vorstandsmitglieder

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Am 13.06.2016 wurde der Verein “FAIR JOB HOTELS” e.V. in Düsseldorf gegründet. Die 15 Köpfe hinter dem Verein haben es sich zum Ziel gesetzt, mit anderen Hotels gemeinsame, verbindliche Werte und Standards für den Umgang in der Hotellerie zu setzen. Diese Idee soll andere aus der Branche überzeugen und ein neues und besseres Verhältnis aller Beteiligten bewirken. Die Philosophie ist, für faire Jobs, attraktive Perspektiven für Azubis und andere Mitarbeiter zu schaffen und dadurch für ein besseres Image der Hotellerie als Arbeitgeber zu sorgen.

Alexander Aisenbrey, 1. Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer “Der Öschberghof”:

“Warum brauchen wir eine Initiative wie Fair Job Hotels? Um unserer Branche endlich eine Stimme zu geben, für ein besseres Image, für eine faires Miteinander, für Respekt und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!”

Cyrus Heydarian, Regional Vice President & General Manager “Breidenbacher Hof” Düsseldorf:

“Wir fokussieren uns auf eine ausschließlich positive und nachhaltige Imagebildung des Hotel- und Gaststättengewerbes!“

Peter Messner, Schatzmeister und Direktor “Steigenberger Hotel – Der Sonnenhof” Bad Wörishofen:

“Mir war der faire Umgang mit den Mitarbeitern, das gegenseitige Vertrauen und dem Mitarbeiter Verantwortung zu geben schon immer sehr wichtig. Mit Fair Job Hotels stehen wir noch mehr für faire Bedingungen in der Hotellerie. Das sind heute für die Bewerber und die angehenden Auszubildenden wichtige Kriterien, so dass diese uns oftmals den Vorzug vor anderen Hotels geben.“

Ingo C. Peters, Beisitzender und General Manager & Regional Vice President “Fairmont Vier Jahreszeiten” Hamburg:

“Unsere Mitarbeiter sind das Herz und die Seele des Hauses – mit Fair Job Hotels schaffen wir eine Grundlage, die den Branchennachwuchs langfristig fördert und die Arbeitsbedingungen in der gesamten Hotellerie nachhaltig verbessert.“

Marc Ciunis, Geschäftsführer “TORTUE HAMBURG”:

“Es ist Zeit die Augen dafür zu öffnen, was die Hotellerie und Gastronomie für vielseitige Möglichkeiten bietet. Dazu gehört, mit veralteten Traditionen zu brechen, sich neuen Trends und Visionen zu widmen und diese, basierend auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang mit dem Team, zu realisieren.“

Tom Cudok, General Manager “Hotel Esplanade Resort&Spa” Bad Saarow:

“Endlich findet ein Umdenken statt, das dazu führt, dass der ´Faktor Mitarbeiter – der Faktor Mensch` in der Hotellerie ganzheitlicher wahrgenommen wird. Als verantwortlicher Mitarbeiter eines inhabergeführten Privathotels schätze ich den familiären Zusammenhalt. Wir verbinden Individualität mit Innovation, Herausforderung mit lösungsorientiertem Brainstorming und Bitte mit Danke!“

David Depenau, Geschäftsführer “Weissenhäuser Strand”:

“Anhand unserer Mitgliedschaft bei Fair Job Hotels stellen wir bestärkt fest, dass unsere Bewerber und unsere Mitarbeiter sich durch die 10 Gebote und der gemeinsamen Werte angesprochen und wertgeschätzter fühlen. Das Branding Fair Job Hotel widerspiegelt unsere Betriebsphilosophie, dass Fairness selbstverständlich ist. Aufgrund der in Vielzahl kooperierenden Hotels bei Fair Job Hotels erhalten unsere Auszubildenden noch weitere Optionen und Berufserfahrungen durch die Möglichkeit eines Azubi-Austausches. Die Resonanz seit der Mitgliedschaft fällt positiv aus und wir, der Weissenhäuser Strand freuen uns, ein Teil dieses Konzeptes zu sein.“

Anna-Maria und Michael Fäßler, Geschäftsführung “Sonnenalp Resort” Ofterschwang:

“Das Wertvollste an unserem Unternehmen sind unsere Mitarbeiter. Familiäre Werte stehen bei uns und den Fair Job Hotels im Mittelpunkt.”

Marcus Fränkle, Geschäftsführer “Hotel Der Blaue Reiter” Durlach:

„Fair Job Hotels setzt sich für einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern ein – mit dem Ziel, die Hotelbranche für Nachwuchskräfte wieder attraktiv zu machen und das Image der Hotellerie zu verbessern. Es ist wichtig seine Mitarbeiter wertzuschätzen und ihnen Vertrauen zu schenken. Als Fair Job Hotel verpflichten wir uns Werte und Richtlinien einzuhalten, um eine faire Basis zu schaffen und diese weiterzugeben.“

Jan Kappler, Geschäftsleitung “Hotel Traube Tonbach” Baiersbronn:

“Mein Anliegen:Fair Job Hotels schafft eine Plattform für die Hotellerie, um gemeinsam das Image der Branche zu verbessern und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Für mich ist es besonders wichtig, die 10 FAIRsprechen zu leben, um uns so von Mitbewerben auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Ganz besonders schätze ich die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation der Fair Job Hotels. In der Gemeinschaft können wir es schaffen, die vielen Vorteile der Branche hervorzuheben.“

Dr. Caroline von Kretschmann, Geschäftsführende Gesellschafterin “Der Europäische Hof” Heidelberg:

„Nur glückliche Mitarbeiter können Gäste glücklich machen. Es ist unsere Aufgabe, Rahmenbedingungen und eine Kultur zu schaffen, in dem sich die Kollegen wohl und herzlich behandelt fühlen. Dieses Ziel teilen wir mit den Fair Job Hotels.“

Henning Matthiesen, Geschäftsführender Direktor “Excelsior Hotel Ernst” Köln:

“Seit jeher gilt die Hotellerie als ein Ort, an dem große Karrieren ihren Anfang nehmen. Wer einmal im Gastgewerbe tätig war, der weiß, dass die Erfahrungen eine solide Basis für das gesamte Berufsleben bilden. Die Transparenz von Fair Job Hotels zeigt den Weg in unsere Zukunft und sie vermag, junge Menschen wieder nachhaltig für die Branche zu begeistern.“

Eduard M. Singer, Hotelier aus Frankfurt:

„Fair Job Hotels bringt verantwortliche Hoteliers zusammen, die das Image der Branche positiv und voller Leidenschaft beeinflussen, dabei steht der Mitarbeiter im Fokus. Geprägt durch wertschätzenden Umgang wird der Mitarbeiter durch Ausbildung, berufliche Entwicklung und Karriereplanung zeitgerecht, verantwortungsvoll und sehr persönlich begleitet und unterstützt. Fair Job Hotels ist unser Versprechen für Euch!“

Thomas Lenz, Regional Direktor A-ROSA Travemünde:

„Fair Job ist eine Gemeinschaft von Hoteliers und Verantwortlichen in der Branche, die die gleichen Ziele verfolgen, zusammen mit dem Mitarbeitern für unsere Gäste da zu sein, Spaß zu haben und dabei erfolgreich zu arbeiten. Das tägliche Fair- Miteinander umgehen steht an erster Stelle. Wir können voneinander lernen, Dinge und Prozesse unserer Branche zu verbessern und den sich immer wechselnden Gegebenheiten der Zeit anzupassen. Fair, Respektvoll und Vertrauen, dafür stehen wir mit unseren Namen.“

Wolfgang M. Greiner
General Manager “Mandarin Oriental” München

Kai Kraag
Nationaler Key Account Manager Hotellerie Nestlé Waters Deutschland GmbH

Das Herz der FAIR JOB HOTELS

Unsere Vorstandsmitglieder