Partnerhotel Anne-Sophie - Fair Job Hotels

Hotel-Restaurant Anne-Sophie

Das Hotel-Restaurant Anne-Sophie ist ein Ort des Miteinanders, in dem Menschen mit und ohne Handicap Hand in Hand und auf sehr hohem Niveau zusammen arbeiten. Das ist in dieser Qualität sicherlich einzigartig in Europa. Zum Anne-Sophie Hotel gehören fünf, zum Teil denkmalgeschützte, Gebäude mit 54 Zimmern, zwei Restaurants, vier Tagungsräumen, einem Tagescafé mit Bar, einer Vinothek, einer Konditorei, dem Ladengeschäft Lindele, einem Fitness- und Wellnessbereich, einem eigenen Hotelchor und ganz viel Kunst in allen Räumen. Die Region Hohenlohe bietet eine sehr hohe Lebensqualität mit einer gut funktionierenden Infrastruktur. Es ist die Region der Weltmarktführer und sowohl wirtschaftlich als auch kulturell sehr gut aufgestellt. Die Zugehörigkeit zum Würth Konzern bietet ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit und diversen Benefits.

Darum sind wir Partner der Fair Job Hotels

Fair Job Hotels stehen für all jene Werte, die auch uns sehr am Herzen liegen: respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit dem Ziel einer kontinuierlichen Verbesserung in der Arbeitswelt der Hotellerie zu gewährleisten. Angemessene Bezahlung, individuelle Talentförderung, Ehrlichkeit, Fairness und eine zukunftsgewandte Entwicklung in allen Bereichen.

Unsere Ausbildungsformen und Studienmöglichkeiten

Das Anne-Sophie Hotel wurde von der Hoteldirektorenvereinigung e.V. als „Exzellenter Ausbildungsbetrieb“ mit 100 von 100 Punkten DEKRA-zertifiziert.
Wir sind ein Ausbildungsbetrieb für die Berufe Koch/Köchin, Hotelfachmann/-frau, Fachmann/-frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie, Fachkraft für Gastronomie sowie für Küche. Darüber hinaus bietet das Hotel auch duale Studienplätze für die Studiengänge "BWL- Food Management" und "Wein-Technologie-Management" an der DHBW Heilbronn an.

Unsere Einstiegsmöglichkeiten

Über 100 Mitarbeitende aus 24 Nationen mit teilweise sehr unterschiedlichen Vorkenntnissen arbeiten im Anne-Sophie Hotel, Hand in Hand zusammen. Interessierte Quereinsteiger*innen sind ebenso willkommen wie Profis, die ihr Handwerk bereits beherrschen. Eine gesunde Mischung macht es dabei aus. Für jeden, der Teil des Teams sein will, gilt jedoch die goldene vier-m-Regel:
"Man muss-Menschen-mögen"

Unsere Anforderungen

• Empathie und Leidenschaft im Umgang mit Menschen
• Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung
• Freundliches Auftreten
• Engagement, Lernbereitschaft und Herzblut für die Arbeit im Hotel
• Humor :-)

Das macht uns einzigartig

Über 100 Mitarbeiter*innen, davon 20 Kollegen*innen mit Handicap, leben diese Herzensidee, die von unserer Initiatorin Carmen Würth stammt. Das Miteinander basiert auf gegenseitiger Akzeptanz, Wertschätzung, Respekt und Zugewandtheit. Nicht nur für uns als Mitarbeitende, sondern auch für unsere Gäste, sind diese Begegnungen immer wieder sehr bereichernd und sinnerfüllend.
Das Anne-Sophie Hotel wurde für dieses Konzept bereits mehrfach ausgezeichnet und wird als Teil der Würth Gruppe vom Konzern gefördert.

Das Wir gewinnt.

Hervorragende Leistungen verdienen Wertschätzung.

Als Fair Job Hotel garantieren wir Ihnen neben einheitlichen Werten und Standards für ein vertrauensvolles Miteinander die folgenden Arbeitsbedingungen und Benefits:

Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld

Zugehörigkeit zum Würth Konzern bietet sehr viel Sicherheit und Verlässlichkeit.

Elektronisches Zeiterfassungssystem

Gastromatic

Weihnachts- und Urlaubsgeld (Tarif oder übertariflich)

330 € und 750 € (bei Vollzeit und Azubis erhalten die Hälfte)

Übertarifliche Bezahlung

Die Beschäftigten im Anne-Sophie Hotel werden tariflich nach dem DEHOGA Bundesverband eingestuft. Das gilt für alle Mitarbeitende - mit und ohne Handicap.

Trinkgeldbeteiligung

Tronksystem / Trinkgeld wird von unserem Vertrauensrat (wird alle vier Jahre von den Mitarbeitenden gewählt) monatlich an alle Mitarbeiter*innen verteilt. Die Verteilung ist auf Wunsch einsehbar.

Vergünstigung bei Partnern

Würth Online, Modyf, PersoNights, Egym Wellpass, Würth Kulturveranstaltungen, Vergünstigungen bei Würth Hotels, Pepxpress und Fair Job Hotels :-)

Geregelte Arbeitszeiten (5 Tage Woche)

Gastromatic Zeiterfassung - Freiwünsche werden sehr ernst genommen

Betriebliche Altersvorsorge

Über Würth Versicherungen

Vermögenswirksame Leistungen

Auf Nachfrage

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kein Arbeitsvertrag gleicht dem anderen bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen

Feedbackgespräche

Direktion führt mind. 1 x jährlich Feedbackgespräche mit allen Abteilungsleitungen (ca. 1,5 - 2,5 Stunden/schriftlicher Fragebogen und anschließend persönlich), anschließend die Abteilungsleitungen mit allen Mitarbeitern in persönlichen Gesprächen

Individuelle und persönliche Gastgeberförderung und Weiterbildungsmaßnahmen

Anreiz für „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“

Bei Eintritt einer geworbenen Fachkraft in Vollzeit erhält der Mitarbeitende eine Erstprämie von € 400.- (brutto), Nach einem Jahr weitere € 600.- (brutto). Bei geworbener Teilzeitkraft erfolgt die Prämienauszahlung anteilig des Beschäftigungsgrades. Bei geworbenem Azubi nach erfolgreicher Probezeit € 200.- (brutto) und geworbene Aushilfen werden einmalig mit 150.- € (brutto) berücksichtigt.

Umsatzbeteiligung

Gestaffelte Sollerfüllungsprämie

Personalwohnungen und Unterstützung bei Wohnungssuche

Drei Personalwohnungen (Langzeitvermietung) und vier Kurzzeitwohnungen (bis sechs Monate)

Personalrestaurant (zu vergünstigten Preisen oder zu versteuern nach geldwertem Vorteil)

Personalessen kostenfrei für Mitarbeitende (wird vom Betrieb komplett bezahlt und versteuert)

Vergünstigte Übernachtungspreise für Familien und nahe Verwandte

Ja, Family & Friends Rate 50 € im EZ, 60 € im DZ, jeweils inkl. Frühstück

Vergünstigungen bei Restaurantbesuchen für Familien und nahe Verwandte

25 % für Mitarbeitende + Lebenspartner*in

Berufskleidung inklusive Reinigung

Kochwäsche komplett

Azubimeetings

Zwischen zwei und vier Azubimeetings pro Jahr verbunden mit Weiterbildungen und / oder Teambuilding

Azubiausflüge

2022 - Weinbergwanderung

Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung

Unbedingt, gerne jedoch auch Förderung / Weiterempfehlungen in andere Hotels, um den Horizont zu erweitern

Multikulturelles Team

Über 100 Mitarbeiter*innen / 24 Nationen

Mitarbeitergespräche

Ständiger Austausch / Feedbackgespräche, Abteilungsmeetings und mind. 1 x jährlich Mitarbeitergespräch (mündlich und schriftlich)

Sprachkurse

In Planung mit der VHS Künzelsau / 1 x wöchentlich Deutschkurs für interessierte Mitarbeitende

Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Großes "Fit mit Würth" Sportangebot (Akademie) für sehr günstige Gebühr, Egym Wellpass für alle interessierten Mitarbeiter (49.- €/Monat davon 25 € Selbstbeteiligung durch Mitarbeiter*in)

Kostenlose Parkplätze

Weitere Benefits

• Kostenfreies Essen
• Gewählte Azubisprecher*in
• Kostenlose Ernährungsberatung
• 2x wöchentlich Rückentraining für das Housekeeping-Team- während der Arbeitszeit.
• E-Bike Leasing für dich und ein Familienmitglied im Haushalt + kostenfreies Laden im Hotel.
• Gesundheitsbudget von 300 € netto im Jahr.
• Unbefristete Arbeitsverträge ab sofort von Beginn an.
• Vergünstigte Berufsunfähigkeitsversicherung durch den Würth Versicherungsdienst mit nur vier Gesundheitsfragen und weitere Beratungsgespräche und Prüfung von bestehenden Versicherungen.
• Bezahlung der Übernachtungs- und Verpflegungskosten in der Berufsschule.
• Azubiauto, z. B, um zur Berufsschule zu fahren.
• Kochazubis erhalten beim Start der Ausbildung ein eigenes Messerset. Die Hotel- und Restaurantfachazubis bekommen ein Sommeliermesser.
• Sabbatical möglich.
• Gemeinsame Weihnachtsfeier- Hotel hat an dem Tag geschlossen.
• Komplettes Hotel/Restaurant am 24.12. geschlossen.
• Eigener Hotelchor - 1x wöchentlich proben während der Arbeitszeit.
• Sonn- und Feiertagszuschläge, Nachtzuschläge- steuerfreier Zuschlag in Höhe von 25%.
• 2x jährlich Schulungen zum Thema Inklusion.