Partnerhotel HARBR. boardinghouse Ludwigsburg

HARBR. hotel & boardinghouse Ludwigsburg

Unsere Häuser HARBR. hotel & HARBR. boardinghouse Ludwigsburg liegen direkt am Ludwigsburger Bahnhof sind für unsere Crew-Mitglieder durch ihre sehr gute Verkehrsanbindung perfekt mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
So erreichen Mitarbeiter:innen ihren Arbeitsplatz bequem mit Bahn, Bus oder auch mit dem Auto.
In unseren Häusern wird Respekt und Gleichberechtigung sehr großgeschrieben. Gastfreundschaft hat für uns höchste Priorität, da wir unseren Gästen ein zweites Zuhause geben möchten.

Darum sind wir Partner der Fair Job Hotels

Bei uns ist jede:r Mitarbeiter:in gleich. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, religiöser Ansicht oder sonstigem.
Derzeit besteht unser Team aus über 30 Mitarbeiter:innen aus insgesamt 12 Nationen. Auch sind 85% unserer Führungskräfte in den Hotels sind weiblich.
Wie möchten jedes unserer Crew-Mitglieder individuell fördern und fordern, weshalb es uns sehr wichtig ist, hier in ständigem Austausch mit dem Team zu bleiben.

HARBR. hotel & boardinghouse Ludwigsburg

Unsere Ausbildungsformen und Studienmöglichkeiten

Bei uns ist die Ausbildung zum Fachwirt im Gastgewerbe, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau (auch mit Zusatzqualifikation) möglich. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Duale Studiengänge bei uns als Partnerbetrieb an. Fragen Sie uns einfach individuell an, wir finden eine Lösung!

Unsere Einstiegsmöglichkeiten

Wir haben in der Verwaltung folgende Aufgaben und Berufsgruppen:

Personal: Recruiting, Lohnbuchhaltung und Personalentwicklung,
FiBu: Finanzbuchhaltung & Controlling, Zahlungsverkehr, Jahresabschluß, Budgetierung
Commercial Team: Sales, Revenue, Systems & Marketing,
Technik und Facility Management,
Assistenz der Geschäftsführung und die Geschäftsführung

Wir bieten Quereinsteigern bei entsprechender Qualifikation und Motivation die Möglichkeit zum Einstieg bei uns.

Unsere Anforderungen

Freundlichkeit, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Spaß an der Arbeit und eine ehrliche Herzlichkeit gegenüber unseren Gästen.
Der Gast sollte für jede:n unserer Crew-Mitglieder im Mittelpunkt stehen.

Das macht uns einzigartig

Uns ist es wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in er/sie selbst ist. Wir möchten in unseren Häusern Persönlichkeiten entwickeln und die Mitarbeiter:innen nicht in ein Schema pressen.
Unsere Mitarbeitenden sollen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sich hier wie in einem zweiten zu Hause fühlen können. Auch liegen uns die Anliegen der Crew-Mitglieder sehr am Herzen, daher pflegen und leben wir eine Open-Door-Politik.
Quasi wie in einer zweiten Familie.

Das Wir gewinnt.

Hervorragende Leistungen verdienen Wertschätzung.

Als Fair Job Hotel garantieren wir Ihnen neben einheitlichen Werten und Standards für ein vertrauensvolles Miteinander die folgenden Arbeitsbedingungen und Benefits:

Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld

Wir bemühen uns um gute Arbeitsbedingungen, moderne und gute Arbeitsmittel, IT Zugang für alle Mitarbeiter:innen.

Elektronisches Zeiterfassungssystem

Wir arbeiten mit elektronischen Zeiterfassungen und Dienstplänen (Bis April 2022 mit Zeit-Lohn, ab Mai 2022 mit Gastromatic und DATEV).

Weihnachts- und Urlaubsgeld (Tarif oder übertariflich)

Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge

Sofern gesetzlich möglich, wählbar, Zuschlag oder Guttageregelung durch die Mitarbeitenden.

Übertarifliche Bezahlung

Wir garantieren allen Mitarbeitenden eine übertarifliche Vergütung.

Trinkgeldbeteiligung

Wird unter den Teams aufgeteilt.

Vergünstigung bei Partnern

Teilnahme an dem Corporate Benefits Programm und einem Expedienten-Programm.

Geregelte Arbeitszeiten (5 Tage Woche)

Arbeitszeitmodelle sind möglich.

Betriebliche Altersvorsorge

Unbefristete Arbeitsverträge

In der Regel bieten wir unbefristete Verträge an, nur in Ausnahmefällen machen wir saisonale und befristete Verträge.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Verschiedenste Arbeitszeitmodelle sind bei uns möglich.

Feedbackgespräche

Jeder Mitarbeitende hat jederzeit die Möglichkeit Feedbackgespräche zu führen und wir bemühen uns auch regelmäßiges Feedback geben zu können. Diese Gespräche sind unabhängig von den Jahresgesprächen, Probezeitgesprächen etc.

Individuelle und persönliche Gastgeberförderung und Weiterbildungsmaßnahmen

Anreiz für „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“

Es gibt einen Bonus für die Werbung von Mitarbeitern!

Personalwohnungen und Unterstützung bei Wohnungssuche

Unterstützung bei der Wohnungssuche ist möglich. Personalwohnungen stellen wir keine.

Vergünstigte Übernachtungspreise für Familien und nahe Verwandte

Vergünstigungen bei Restaurantbesuchen für Familien und nahe Verwandte

Patensystem

Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung

Multikulturelles Team

Mitarbeitergespräche

Wir führen regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeiter:innen!

Sprachkurse

Weitere Benefits

- JobRad für Führungskräfte
- Steuerfreie Gutscheine
- Mitarbeiterdarlehen sind auf Anfrage möglich
- Firmenwagen für Hoteldirektion und Führungskräfte in der Verwaltung
- Smartphones und mobile IT für die Führungskräfte auch für die private Nutzung