Partnerhotel HARBR. hotel Konstanz

HARBR. hotel Konstanz

Hotels gibt es wie Sand am Meer. Wir sind ein Hafen. Ein Heimathafen. Ein Ankerplatz mit Atmosphäre. Ein Ort zum Abschalten. Oder Aufdrehen. Aber immer mit Persönlichkeit und Stil. Land in Sicht! Ankommen. Loslassen. Festmachen.
Das HARBR. hotel Konstanz liegt genau in der Mitte zwischen Heim- und Fernweh und ist mehr als nur eine nette Übernachtungsmöglichkeit. Viel mehr. Es vermittelt ein Gefühl von Heimkommen. Es ist ein Ort zum Durchatmen und Auftanken. Ein zweites Zuhause erster Wahl. Und: Es ist der ideale Ausgangspunkt für einen inspirierenden Aufenthalt in Konstanz am Bodensee und aufregende Trips in der Vierländerregion.
Die attraktive zentrale Hotel-Lage am Seerhein in direkter Nachbarschaft zum Herosé Park eröffnet außergewöhnliche Perspektiven auf den Bodensee und setzt das „Schwäbische Meer“ in einen ungeahnt urbanen Kontext.

Darum sind wir Partner der Fair Job Hotels

Unser Hafen bietet nicht nur ein zu Hause für unsere Gäste, sondern auch für unsere Crew. Ein respektvoller Umgang, sowie die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und das Team mitzugestalten, sind für uns selbstverständlich. Gemeinsam mit Fair Job Hotels möchten wir die Berufsbilder und Werte in der Hotellerie und Gastronomie stärken und langfristig attraktiver machen.

Unsere Ausbildungsformen und Studienmöglichkeiten

Bei uns ist die Ausbildung zum Fachwirt im Gastgewerbe, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau (auch mit Zusatzqualifikation) möglich. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Duale Studiengänge bei uns als Partnerbetrieb an. Fragen Sie uns einfach individuell an, wir finden eine Lösung!

Unsere Einstiegsmöglichkeiten

Wir haben in der Verwaltung folgende Aufgaben und Berufsgruppen:

Personal: Recruiting, Lohnbuchhaltung und Personalentwicklung,
FiBu: Finanzbuchhaltung & Controlling, Zahlungsverkehr, Jahresabschluß, Budgetierung
Commercial Team: Sales, Revenue, Systems & Marketing,
Technik und Facility Management,
Assistenz der Geschäftsführung und die Geschäftsführung

Wir bieten Quereinsteigern bei entsprechender Qualifikation und Motivation die Möglichkeit zum Einstieg bei uns.

Unsere Anforderungen

Wir freuen uns immer über neue Crew Member mit aufgeschlossener Persönlichkeit - Trendsetter, die bunt und vielseitig denken und in keinen Schubladen.

Mit frischen Ideen, Motivation und Begeisterung für diese Branche, können Sie bei uns an Board die Hotelwelt verbessern.

Das macht uns einzigartig

Ein Heimathafen direkt am wunderschönen Bodensee an dem unsere Crew erfährt, was Wertschätzung bedeutet. Wir stehen für ein Miteinander auf Augenhöhe. Achtsamkeit und Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir sind ein kunterbuntes Team mit Spaß, guter Laune.

Das Wir gewinnt.

Hervorragende Leistungen verdienen Wertschätzung.

Als Fair Job Hotel garantieren wir Ihnen neben einheitlichen Werten und Standards für ein vertrauensvolles Miteinander die folgenden Arbeitsbedingungen und Benefits:

Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld

Wir bemühen uns um gute Arbeitsbedingungen, moderne und gute Arbeitsmittel, IT Zugang für alle Mitarbeiter:innen.

Elektronisches Zeiterfassungssystem

Wir arbeiten mit elektronischen Zeiterfassungen und Dienstplänen (Bis April 2022 mit Zeit-Lohn, ab Mai 2022 mit Gastromatic und DATEV).

Weihnachts- und Urlaubsgeld (Tarif oder übertariflich)

Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge

Sofern gesetzlich möglich, wählbar, Zuschlag oder Guttageregelung durch die Mitarbeitenden.

Übertarifliche Bezahlung

Wir garantieren allen Mitarbeitenden eine übertarifliche Vergütung.

Trinkgeldbeteiligung

Vergünstigung bei Partnern

Teilnahme an dem Corporate Benefits Programm und einem Expedienten-Programm.

Geregelte Arbeitszeiten (5 Tage Woche)

Arbeitszeitmodelle sind möglich.

Betriebliche Altersvorsorge

Unbefristete Arbeitsverträge

In der Regel bieten wir unbefristete Verträge an, nur in Ausnahmefällen machen wir saisonale und befristete Verträge.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Verschiedenste Arbeitszeitmodelle sind bei uns möglich.

Feedbackgespräche

Jeder Mitarbeitende hat jederzeit die Möglichkeit Feedbackgespräche zu führen und wir bemühen uns auch regelmäßiges Feedback geben zu können. Diese Gespräche sind unabhängig von den Jahresgesprächen, Probezeitgesprächen etc.

Individuelle und persönliche Gastgeberförderung und Weiterbildungsmaßnahmen

Anreiz für „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“

Es gibt einen Bonus für die Werbung von Mitarbeitern!

Personalwohnungen und Unterstützung bei Wohnungssuche

Unterstützung bei der Wohnungssuche ist möglich. Personalwohnungen stellen wir keine.

Vergünstigte Übernachtungspreise für Familien und nahe Verwandte

Vergünstigungen bei Restaurantbesuchen für Familien und nahe Verwandte

Patensystem

Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung

Multikulturelles Team

Mitarbeitergespräche

Wir führen regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeiter:innen!

Sprachkurse

Weitere Benefits

- JobRad für Führungskräfte
- Steuerfreie Gutscheine
- Mitarbeiterdarlehen sind auf Anfrage möglich
- Firmenwagen für Hoteldirektion und Führungskräfte in der Verwaltung
- Smartphones und mobile IT für die Führungskräfte auch für die private Nutzung