Partnerhotel Schlosshotel Blankenburg

Schlosshotel Blankenburg

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenphilosophie, in welche wir Mitarbeiter:innen und Gäste einbeziehen. Zur sozialen Säule der Nachhaltigkeit, welche wir im Schlosshotel gleichwertig mit allen 3 Elementen betrachten, gehören das faire Miteinander, Diversität, Respekt, Vertrauen, Gesundheitsförderung, faire Bezahlung und der Einbezug aller Mitarbeiter:innen. Wir setzen auf eine offene Kommunikation und einen starken Bezug zu unserer Region. Wir ermutigen unser Team, sich mit eigenen Ideen und Initiativen an der Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeit zu beteiligen. Bei regelmäßigen Workshops im gesamten Team fördern wir die Weiterentwicklung und den Spirit.
Originalität, Echtheit und Aufrichtigkeit sind die Basis für das Vertrauen unserer Kunden. Wir achten auf einen respektvollen, freundlichen Umgang miteinander. Wir fördern und unterstützen Initiativen zur Stärkung von Umweltbewusstsein und ergreifen Maßnahmen zum Schutz der Natur und der Biodiversität. Kritik und Verbesserungsvorschläge betrachten wir als Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Auf eine gesunde Work-Life-Balance legen wir großen Wert. Das Wohl unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Wir bieten eine diskriminierungsfreie Atmosphäre. Wir bieten Barrierefreiheit und Informationen für Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

In unserem geschichtsträchtigen Hotel verbinden wir hohe qualitative und moderne Ansprüche mit dem historischem Charme. Mitten im Harz, direkt an den Schlossgärten in Blankenburg gelegen, sind wir sehr naturnah.

Darum sind wir Partner der Fair Job Hotels

Wir sehen uns als fairen Partner und haben immer einen fairen Umgang mit Gästen und Mitarbeiter:innen.
Das Profil von Fair Job Hotels stimmt mit unseren Werten überein und wir möchten gemeinsam enger in Austausch treten und ein verstärktes Umdenken in der Branche fördern.

Unsere Ausbildungsformen und Studienmöglichkeiten

Duale Ausbildung
Auszubildende in den Bereichen Hotel, Restaurant und Küche

Unsere Einstiegsmöglichkeiten

Wir sind für alle Quereinsteiger offen.

Unsere Anforderungen

Offen und neugierig für neue Aufgaben. Dienstleistungsbereitschaft, Freundlichkeit sowie Aufmerksamkeit sind wichtige Voraussetzungen.

Das macht uns einzigartig

Fairness, Vertrauen, Flexibilität, Respekt, Teamgeist, Verantwortung, Motivation und Ideenreichtum bestimmen unser Tun. Wir begegnen den Menschen auf Augenhöhe, erkennen ihre Stärken und Schwächen, beachten ihre persönliche Geschichte und erkennen das Potential.
Durch regelmäßige persönliche Gespräche schaffen wir es, unsere Mitarbeiter:innen täglich neu zu inspirieren - sich aber auch von ihnen inspirieren zu lassen. Indem wir konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen erteilen, ihnen Chancen zur Weiterentwicklung geben, ihnen neue Dinge zutrauen und gleichzeitig auch Fehler zugestehen und ihnen klar machen, dass wir immer eine offene Tür haben, schaffen wir ein wertvolles Miteinander. Zudem sind uns flache Hierarchien sehr wichtig (Eigenverantwortung). Eine offene Kommunikation ist für uns essentiell.
Weitere wichtige Maßnahmen zur Stärkung des Teams sind: regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, Ideenboxen, Aufstiegsmöglichkeiten, Projekte mit freiwilliger Beteiligung, persönliche Gespräche (Potentialentfaltung), Ideenreichtum fördern und Mut zur selbstständigen Umsetzung machen, Spielräume einräumen, Dinge einfach ausprobieren lassen, Erfolge feiern sowie immer wieder neue Ziele setzen. Die Arbeit im Schlosshotel Blankenburg soll sinnhaft, spannend und erfüllend sein.

Das Wir gewinnt.

Hervorragende Leistungen verdienen Wertschätzung.

Als Fair Job Hotel garantieren wir Ihnen neben einheitlichen Werten und Standards für ein vertrauensvolles Miteinander die folgenden Arbeitsbedingungen und Benefits:

Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld

Wir haben ein Green Team

Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge

In allen Abteilungen werden die Zeiten erfasst und monatlich bezahlt

Übertarifliche Bezahlung

Wir sind nicht tarifgebunden und zahlen nach Ausbildung, Erfahrung und Verantwortungsbereichen übertariflich

Trinkgeldbeteiligung

Vergünstigung bei Partnern

Family & Friendsraten im Hotel 20 % auf alle Leistungen

Geregelte Arbeitszeiten (5 Tage Woche)

Unbefristete Arbeitsverträge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Viele Teilzeitkräfte in allen Abteilungen

Feedbackgespräche

Individuelle und persönliche Gastgeberförderung und Weiterbildungsmaßnahmen

agiles Führen, Nachhaltigkeitsmanager

Personalwohnungen und Unterstützung bei Wohnungssuche

Personalrestaurant (zu vergünstigten Preisen oder zu versteuern nach geldwertem Vorteil)

Vergünstigte Übernachtungspreise für Familien und nahe Verwandte

Vergünstigungen bei Restaurantbesuchen für Familien und nahe Verwandte

Berufskleidung inklusive Reinigung

Azubimeetings

Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung

Multikulturelles Team

Mitarbeitergespräche

Kostenlose Parkplätze

Weitere Benefits

• Alle Stunden werden bei uns in einer Jahreszeiterfassung per Excelliste erstellt. Zuschläge und Mehrarbeit wird ausbezahlt oder durch Freizeitausgleich abgegolten.
• Einführung von Jobrad für alle Mitarbeiter:innen
• Bäume pflanzen